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天津老人院从政策看养老人才队伍的建设重点

来源:http://www.tianjinyouliu.com/news/72.html

发布时间:2018-04-26

    从在养老产业市场一片繁荣的同时,“人才”问题却一直困扰着产业从业者, 2014年起,以教育部等九部门《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》为起点,全国及地方养老人才专项政策开始出现,逐渐梳理与规范养老人才培养体系。
    1、从全国政策来看,一方面,“壮规模、提素质、学院教育、双证书、就业保障” 成为政策支持重点,养老人才培养多获政府补贴,注重在职业技能等级与薪酬待遇挂钩、从业人员奖惩机制、享受城市积分入户与培训补贴、提高职工工资及福利待遇等方面给予保障;另一方面,人才培养培训体系已出国家级战略目标,到2020年,基本建立以职业教育为主体,应用型本科和研究生教育层次相互衔接,学历教育和职业培训并重的养老服务人才培养培训体系。

    2、从北京政策来看,注重从“打造梯级养老人才队伍结构、健全人才职业体系、提高服务人才综合素质、提升服务人才社会地位”4个层面,通过15大举措全面缓解养老人才“招不来,留不下”问题。

    3、从上海政策来看,专注养老护理员队伍的专业化、职业化与社会化进程为主要内容趋势,从“加强培训力度、加大投入与保障力度、建立健全管理机制”三方面,给出了未来几年养老服务人才建设的主要举措,力争到2020年新增养老护理人员4.5万人,全员持证上岗率达到95%以上,其中,国家职业资格等级证书持证率达到30%以上。

    4、从广州政策来看,以职业教育为主,关注改善薪酬水平与福利待遇为重点,构建“职业技能培训为主、职业教育为辅、用人单位在岗培训外加社会继续教育”的链条式、一体化养老服务人才培养体系,力争到2020年养老护理人员要达到20000名,全市养老服务机构一线从事护理、康复工作人员培训率100%,养老护理员中级以上职业资格占20%以上、技师占2%。